МЭДЭЭ НЭМЭХ  

Хүний нөөцийн удирдлагын13 дүрэм

  • 973 уншсан
  • 3
  • 2014/11/13

1. Ажилд авах байнгын журам боловсруулж, түүнийг чармайн биелүүл!
2. Шинээр ажилд авч, ажлын байр санал болгохын өмнө таны хүсч буй мэдлэг чадвартай хүн ирэхийг хүлээ.
3. Шинээр ажилд авахдаа түүний хуучин ажиллаж байсан газар, ажлын үр дүнг нь судал.
4. Шинээр ажилд авахдаа цаашид албан тушаал ахих мэдлэг чадваргүй хүмүүсийг авахгүй байхыг хичээ. Буруу шийдвэр гаргавал та тэднийг халах шаардлага гарна, эсвэл тэд албан тушаал ахих боломжоос байнга хоцорсноор сэтгэл санааны дарамтанд орно.
5. Ямар нэг асуудлаар ажилтанг хүлээн авч уулзахдаа ярихаасаа илүү сонсохыг /80%/ хичээ !
6. Ямар нэг асуудалтай ажилтны талаар цаг алдалгүй арга хэмжээ ав.
7. Албан тушаал ажиллахдаа байгууллагад удаан ажиллаж туршлага хуримтлуулсан хүмүүсээс сонгон.
8. Хэрэв та хүний нөөцийн удирдлагын талаар ямар нэгэн мэдэхгүй зүйл байвал мэргэжлийн хүнээс зөвлөгөө авах нь чухал. Эс тэгвэл томоохон хариуцлага хүлээхэд хүрч болно.
9. Өөртөө болон ажиллагсаддаа ижил шаардлага тавьж мөрдөх хэрэгтэй.
10. Хүний нөөцийн удирдлагын бүтцийг мэдээлэл солилцоход аль болох хялбар байлгах.
11. Байгууллагад хамаатан садангийн хүмүүст ижил хандах, гэр бүлэрхэх байдлыг /nepotizm/хүлээн зөвшөөрөхгүй байх.
12. Байгууллагад илүү их үр дүнтэй ажилладаг хүмүүст жирийн ажилчдаас илүү их цалин урамшуулал олго.
13. Хүний нөөцийн албаны санхүүжилтын цалин урамшуулал олгоход хэт төвлөрүүлэхээс зайлсхийгтүн.
Эцэст нь байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага, санхүү, марkетинг, үйлдвэрлэлийн удирдлагатай адил ач холбогдолтой бх ёстой

Зөв сонголт

Хүний нөөцийн удирдлагын13 дүрэм
Зургийн эх сурвалж: Google.com

Хүний нөөцийн удирдлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд баримтлах дүрэм

Хүний нөөцийн удирдлагын13 дүрэм

ХНУ -ыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд тус дөхөм үзүүлэхүйц туршлагын чухал шинжүүд шигшигдэн тодорч, өдгөө ХНУ-ын цэгцэрсэн үйл ажиллагааны хэв шинж болон нэгэнт дүрмийн хэмжээнд тогтоожээ.

Эх сурвалж: Дорж.Т "Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага"УБ 2000 он, 39
Нийтлэл таалагдсан бол багахан хугацааг дараах линкээр орж сурталчилгаан дээр дарахад зориулаарай.
viva.mn- ийг дэмжих
Мэдээ таалагдаж байвал манай Facebook хуудсанд LIKE дараарай.
Хүний нөөцийн удирдлагын13 дүрэм
Энэхүү нийтлэл нь зөвхөн нийтлэгчийн үзэл бодол, өмч болно. Контентийг зөвшөөрөлгүй хуулбарлахыг хориглоно.

3 Сэтгэгдэл


  • Tsotso Tsomo 2015/05/05
    7 dahin ni arai bishee! inged l huuchinsag l argaa heweer ni bailgaj bna

    0 0 Хариу бичих
    • Tsotso Tsomo 2015/05/05
      shine oyutnuudad bolomj olgoh heregtei

    • Tsotso Tsomo 2015/05/05
      shineer tur bgaj ajillah huchiig uram zorigiig ni mohooj ajilguichuuduudiin toond oruulj bna


Сэтгэгдэл


Холбоотой нийтлэлүүд


Санал болгох